Führungsprogramme

Meine Kernkompetenz ist die Konzeption und Durchführung von passgenauen Führungs- und Nachwuchskräfteprogrammen.

Persönliche Entwicklung ist kein Ereignis, sondern immer ein Prozess. Deshalb verpuffen viele Führungstrainings fast ohne Wirkung. Nachhaltiges Lernen gelingt hingegen mit hoher Wahrscheinlichkeit, wenn Unternehmen dafür sorgen, dass eine klar definierte Zielgruppe (z.B. die Führungskräfte einer bestimmten Hierarchiestufe) über einen längeren Zeitraum regelmäßig gemeinsam die für sie relevanten Themen trainiert.

Maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme sind hocheffektiv. Die Inhalte sind sorgfältig ausgewählt, immer passend zur betrieblichen Wirklichkeit der Teilnehmer. Weil sich die einzelnen Trainingsmodule über einen Zeitraum von zwei oder drei Jahren verteilen, kann das Gelernte immer wieder angewandt, reflektiert und verbessert werden. Aus Wissen wird Können, aus Erfahrung Kompetenz.

Mögliche Schwerpunkte eines solchen Entwicklungsprogramms sind Themen wie Führung, Kommunikation, emotionale Intelligenz, Teambuilding, Veränderungsmanagement, Menschenkenntnis, Konfliktklärung, Selbstführung, Moderation, Präsentation und Rhetorik.

Ich trainiere alle Ebenen der Führungshierarchie - vom Vorstand bis zum Teamleiter.